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美国证交会采「实付薪酬」计算方式后，去年底标普500企业有三分之二执行长薪酬帐面价值，因美股大跌拖累股票奖励缩水，而低于被赠予股票时估值，并出现10年来薪酬首次未创新高。

MyLogIQ资料显示标普500企业执行长里，约三分之二去年底薪酬价值低于被赠予时水准，140位高于赠予水准，46位增加至少1倍以上。近三年采取新制后数字变化，反映执行长薪酬易受股市波动等因素影响。

整体而言，去年标普500企业执行长薪酬中间值，从2021年创新高的1,470万美元，下降至1,450万美元，为10年来薪酬首次下跌而未创新高。

马斯克股票奖励去年因特斯拉股价暴跌65％而缩水近100亿美元。智游网执行长柯恩和亚马逊执行长贾西也各缩水2.37亿美元和1.49亿美元。

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但部份执行长去年薪酬因新制而变高。再生元制药的史莱佛从原先700万美元暴增至近1亿美元。

T-Mobile的席佛特原先约2,900万美元，因新计算方式而暴增近3倍。西方石油的霍卢布暴增4倍至6,000万美元。

过去企业公布高层薪酬，是以其接受赠予股票或股票选择权时价值计算，而选择权通常是数年后兑现。新制是以公布时股价计算，做为「薪酬绩效关联性」衡量依据，提供投资人更多参考资讯。

执行长薪酬排名也因新旧制而有所改变。据旧制，薪酬最高通常是像苹果和谷歌母公司Alphabet等科技巨擘执行长。但新制却是艾克森美孚与雪佛龙等石油业最吃香，因为石油股去年飙涨。

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